PBM Assist

  Le soutien par tous les moyens

L'idée de notre accompagnement est de vous soutenir au plus proche de votre réalité quotidienne .

Le développement de l'entreprise est très souvent bloqué par le manque de temps disponible du dirigeant.

PBM ASSIST peut vous accompagner dans les domaines suivants:

- La Formation

- Le Développement commercial

- L'organisation structurelle et humaine

- La création et le suivi de vos données clients ( DATA = Richesse de l'entreprise)

- La communication et les Réseaux sociaux

- Les Ressources Humaines

- La sécurité de vos collaborateurs et vos clients au sein de votre entreprise.

- Mais aussi les achats, les Audits et encore organisation de réunions ou séminaires.

Bien entendu nous pouvons vous accompagner dans d'autres domaines selon vos besoins. N’hésitez pas à nous consulter sur vos interrogations.

"La loi impose à l'employeur de former les salariés."

" La réussite, c'est un peu de savoir, un peu de savoir-faire et beaucoup de faire-savoir" Jean Nohain

PBM Assist  forme des dirigeants et ses collaborateurs.

Nous les accompagnons sur des domaines variés:

- Commercial

- Ressources humaines

- Organisation du travail

- Élaboration et animation de réunion

- Spécificités ( ex automobile)

Nos clients possèdent pour la plus part d'un service commercial.

Mais il est important de prendre le recul nécessaire afin de le structurer et le développer .

Dans le commerce stagner c'est reculer.

Nos actions dans ce domaine sont de vous aider à:

- Faire un audit sur le fonctionnement existant

- Faire une étude de marché

- Apposer les forces commerciales au potentiel

- Développer les outils et les supports commerciaux

- Encadrer le suivi et les relances des offres

- Former les commerciaux

- S'assurer du formalisme ( Devis,facture...)

Aujourd'hui et encore plus demain la base de données clients ( DATA ) sera la richesse de l'entreprise.

Indispensable pour créer le développement du CA , une base de données est par conséquence une notion importante de valorisation de l'entreprise.

Nous vous accompagnons dans la création de votre base de données :

- Répertorier les clients

- Création de la base de données

- Développement de l'outil de suivi régulier

- Développement des actions de fidélisation

- Etre en règle avec la RGPD

Les nouveaux médias (réseaux sociaux) ne sont pas l'exclusivité des grandes entreprises.

Négliger ces réseaux c'est négliger ces clients utilisateurs.

Au contraire les utiliser permet de toucher plus de clients plus rapidement et continuellement.

Nous vous accompagnons sur le sujet:

- Site Internet,Tweeter, Facebook,, et autres...

- Utilisation de ces médias pour l'image de l'entreprise

- Utilisation dans la communication des offres

- Véritable levier dans le sentiment d'appartenance des collaborateurs

- Nommer une personne de l'entreprise qui a des compétences dans le domaine ( valorisant)

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite " Henry FORD

"Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès."
Nelson Mandela

Sans ses collaborateurs , sans ses collègues il est difficile de réussir.

Mais il faut savoir les former,les conserver, les faire monter en compétences et les écouter.

Vous avez des obligations vis à vis de vos collaborateurs : Les écouter et les former .

Nous vous aidons à remplir vos obligations :

- Suivi individuel du collaborateur

- Entretien Annuel d’évaluation ( EAE)

- Entretien Professionnel

Nous vous assistons si besoin dans vos recrutements

- CV-thèque

- Élaboration des recherches sur différents supports

- Entretiens

Tout entrepreneur a l'obligation d'évaluer les risques encourus par ses collaborateurs ou tout autre personne fréquentant l'établissement, de les répertorier et de mettre en place des solutions correctrices.

Nous vous proposons de vous aider sur l'élaboration d'un audit complet et de formaliser une solution à chaque risque .

Ces informations seront notifiées sur votre DOCUMENT UNIQUE ( DUER) .

Ce document est OBLIGATOIRE.

Nous pouvons vous accompagner dans des domaines divers et variés.

Par exemple:

- Réalisation d’Audit partiel ou complet de votre activité.

- Accompagnement sur les achats.

- Organisation de réunions (du personnel ou autres) et séminaires

Nous nous adaptons à vos besoins.

La loi impose à l'employeur de former les salariés.

La formation des salariés à leur poste ne suffit pas, encore doit-il veiller au maintien des capacités du salarié à occuper un emploi et le former tout au long du contrat de travail, de manière à ce que le salarié soit préparé aux changements technologiques et puisse, le cas échéant, en cas de licenciement,retrouver un emploi.

S'il ne le fait pas, il s'expose à devoir verser des dommages-intérêts aux salariés concernés et ce, indépendamment de toute rupture du contrat de travail.

La cour censure en décidant que " l'obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l'initiative de l’employeur".

Peu importe donc que les salariés n'aient pas cru bon de formuler une quelconque demande de formation.

L'obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l'initiative de l'employeur, qui est tenu de proposer régulièrement des formations adaptées. L'adaptation des salariés à leur emploi et le maintien de leur capacité à occuper un emploi est un principe édicté par le code du travail que l'employeur se doit de respecter. A défaut, il s'expose à des dommages-intérêts.

Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1.

La Cour de Cassation a récemment confirmé la jurisprudence en vigueur depuis 2007;

Une salariée estimait avoir subi un préjudice car elle n'avait pas bénéficié d'aucun stage de formation continue sur ses sept ans de présence dans l'entreprise.

Les juges ont caractérisé dans cette affaire un manquement de l'employeur à l'obligation de veiller au maintien de la capacité de la salariée à occuper un emploi au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des  organisations.

L'employeur a par conséquent été condamné à réparer le préjudice subi par la salariée en lui versant des dommages-intérêts ( 6000€)

Gare aux sanctions !

Si vous ne réalisez pas votre document unique ( DU ) ou que vous faites preuve de négligences dans sa rédaction, vous encourez des sanctions financières.

Vous prenez également de gros risques à ne pas améliorer les équipements ou les conditions de travail dont vous aurez répertorié les dangers.

Ne pas rédiger votre DU ou ne pas le mettre à jour au moins une fois par an, c'est prendre le risque d'être condamné à payer une amende de 1500€ en cas de controle, somme portée à 3000€ en cas de récidive.

Le DU doit par ailleursêtre mis à la disposition:

- De l'inspecteur du travail. Si vous refusez, vous êtes passible d'une contravention de 450€.

- Des représentants du personnel .

Si vous ne le faites pas vous risquez d'être condamné pour délit d'entrave ( amende de 3750€, doublée en cas de récidive)

Organisme de formation certifié QUALIOPI

Au titre des catégories d'actions suivantes:

Actions de Formation